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下面附上一則新聞讓大家了解時事



政府強調一例一休新制，目的在於休假制度正常化，對於需兼顧家庭的婚育婦女而言，理論上相對可兼顧家庭與工作。然而，根據人力銀行調查結果指出，有高達69%已婚職場女性表示生活或工作受到一例一休影響，其中35.1%有「薪水減少」情形，且高達62%的已婚職場女性直言反對一例一休制度。

根據1111人力銀行調查顯示，有高達69%受訪已婚的職場女性坦言生活或工作受到一例一休影響，其中又以「薪水」（35.1%）、「上下班時間被調整」（21.0%）、「工作內容被調整」（17.3%）3大項最多。

對於一例一休有助邁向友善職場環境受訪者中更有高達69.1%持保留態度，其中38.8%認為「幫助不大，反而勞資雙輸」、30.3%覺得「絲毫沒有幫助」，而僅30.9%認為一例一休有助工作與家庭平衡。

1111人力銀行副總經理李大華指出，雖然一例一休的休假日增加，但婚育婦女多數從事相對基層、輪班或業績為主的工作類型，因應新制度而衍生的上下班時間調整、工作內容改變以及工時減少間接造成常態性加班費及業績獎金縮水等現象，反而打亂了職業婦女長期工作與生活的平衡，對於時間彈性較小、經濟壓力較大的婚育婦女而言，過渡期的磨合過程更顯困擾。

李大華建議，對於一例一休新制的施行，除政府給予更多的緩衝空間及彈性之外，企業更應給予員工較長的適應期，緩步調整相關制度，並因應員工個人需求予以調整；而婦女也應與家庭成員達到共識，共同分擔家庭照顧的責任及工作，才能盡快度過磨合期。

此數據為1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間從2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。

就像其他人想要搞清楚美國經濟走向一樣，聯儲會在掂量下次何時升息之際，也在觀望美國總統 川普一連串的行政命令和談話會對美國經濟成長產生何種影響。

美國央行官員週三維持貸款基準利率不變，在聲明中坦言信心已經改善，即使利率「逐步」調整，通膨也將升到2%的目標位置。對於第四季商業投資反彈，他們覺得並不是特別好，還是認為「疲軟」。

三菱東京日聯銀行駐紐約首席金融經濟學家 Chris Rupkey在電子郵件中寫道：「聯儲會看到消費者和企業信心增加，但是對於這是否意味著短期內很可能要升息，還不是有足夠的把握。」

聯邦基金期貨市場的數據顯示，投資人預期，聯儲會在下一次、3月14-15日會議上宣布升息0.25個百分點的機率大約為三分之一，6月份升息機率則上升到70%左右。

川普上任的頭幾天，就簽署移民和監管法規鬆綁的行政命令。他宣布美國將退出跨太平洋夥伴關係協定 (TPP)，還簽署恢復興建「基石XL」（Keystone XL）輸油管計畫的備忘錄。同時，基礎設施開支和稅務改革也列入他的議程中。

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